 |
|
O CZYM NALEŻY WIEDZIEĆ PODEJMUJĄC PRACĘ ZAROBKOWĄ W KRÓLESTWIE NIDERLANDÓW - Przyjeżdżając do Królestwa Niderlandów należy niezwłocznie ubiegać się o nadanie numeru identyfikacyjnego zwanego sofi lub BSN (Burger Service Nummer).
- numer sofi przyznawany jest osobom, które przyjeżdżają do Królestwa Niderlandów na okres do 4 miesięcy. Aby go uzyskać należy telefonicznie skontaktować się z urzędem podatkowym (Belastingdienst) nr telefonu 0800-0543. Udając się na spotkanie należy pamiętać o zabraniu ze sobą ważnego polskiego paszportu. - numer BSN jest przyznawany automatycznie przy pobycie dłuższym niż 4 miesiące podczas obowiązkowej rejestracji w gminie. Aby go uzyskać należy zgłosić się do Wydziału Spraw Obywatelskich (Burgerzaken) w Urzędzie Gminy (Gemeentehuis) z ważnym paszportem i przedstawić aktu urodzenia, akt ślubu na druku międzynarodowym (lub polski akt z tłumaczeniem sporządzonym przez tłumacza przysięgłego) jak również umowę wynajmu mieszkania lub zgodę głównego najemcy. - Podejmując pracę zarobkową na terenie Królestwa Niderlandów należy pamiętać o podpisaniu kontraktu, najlepiej w języku zrozumiałym i o konieczności posiadania jednego egzemplarza (warunki można negocjować!).
- Ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe dla wszystkich osób pracujących lub zarejestrowanych na terenie Holandii (obowiązek ubezpieczenia się spoczywa na pracowniku!). Koszty ubezpieczenia w zależności od firmy i pakietu wynoszą od 85 do 120 euro miesięcznie (dzieci do lat 18 są ubezpieczone bez dodatkowych opłat przy rodzicu). Pracodawca może zaproponować ubezpieczenie kolektywne i potrącać składki z wynagrodzenia pracownika. Dowodem posiadania ubezpieczenia jest polisa i karta.
- Pracodawca zobowiązany jest do wystawiania specyfikacji wypłaty (salaris specificatie) za każdy okres płatniczy (np. 4 tygodnie, miesiąc) oraz do przekazania każdemu pracownikowi do końca
I kwartału nowego roku kalendarzowego, informacji o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (jaaropgave), co umożliwi rozliczenie podatkowe. - Celem uniknięcia ewentualnych niedomówień dotyczących zatrudnienia i płatności, wynagrodzenie powinno być przekazywane na konto bankowe, które należy założyć osobiście
- Każdy pracownik ma prawo do urlopu (vakantiedagen) i tzw. dodatku urlopowego (vakantiegeld).
- Należy pamiętać o tym, iż w przypadku podpisania umowy czasowej z biurem pośrednictwa pracy w tzw. fazie A (trwającej maksymalnie do 78 tygodni), rozwiązanie umowy może nastąpić z dnia na dzień.
- Należy również zwrócić uwagę na fakt, czy w kontrakcie zamieszczony jest artykuł dotyczący ewentualnej kary za zerwanie przez pracownika umowy o pracę. W takim przypadku należy liczyć się z potrąceniem kary z wynagrodzenia.
- Skargi dotyczące naruszeń ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę i dodatku urlopowym, ustawy o czasie pracy oraz BHP należy zgłaszać pisemnie do niderlandzkiej Inspekcji Pracy:
Arbeidsinspectie Kantor Roermond Postbus 940 6040 AX Roermond tel: 0475-356666 fax:0475-356660 Skargi dotyczące warunków zakwaterowania należy zgłaszać do miejscowego Urzędu Gminnego. - Szczegółowe informacje znajdują się na stronie internetowej Ambasady RP w Hadze http://www.haga.polemb.net/Konsulat/. Można je także uzyskać e-mailem: konsul@polamb.nl lub dzwoniąc do Wydziału Konsularnego tel. 070-7990140, 070-7990121.
|
|
|
|
|
|
|
